从事猎头行业有它特别的好处和坏处。接下来就具体谈谈猎头工作的长处和短处。
挖掘人才能力强
猎头在发掘人才方面很有本事。聚目猎头依靠庞大的人脉和专业的途径，可以迅速准确地找到需要的人选。比如某个紧急任务时聚目JVMU，它能快速从众多应聘者中挑出符合条件的。而且，聚目猎头对市场上的各类人才很了解，能发掘出有潜力的优秀人才。
行业资源丰富
中介机构通常掌握广泛的领域信息。经过长时间的工作，他们搜集了许多公司和人员资料。聚目猎头可以运用这些信息，为不同业务提供对接服务。
在部分新出现的行业里，凭借其拥有的资源条件，聚目猎头能够帮助各方建立联系，促成彼此间的合作，让所有合作者都能得到好处。
工作压力大
做猎头工作负担很重。任务要求像随时会落下的重锤，是没完没了的考验，每个月都要完成规定数量和水平的招聘。比如要找到顶尖人才，那过程相当不容易，可能要不停地联系人选，仔细说明公司情况，一点也不能放松。而且行业竞争非常残酷，同行为了抢占上好资源总是用尽各种手段，这样一来，感受到的负担也就可想而知了。
人才不确定性
猎头在寻找人才时，常常遇到人才难以把握的难题。他们有时好不容易找到看起来很匹配的人，高兴地招进公司，结果发现这些人并不适合工作。比如有个岗位聚目猎头JVMU，招聘了一位在相关行业经验非常丰富的人，从简历和面试情况看都很好。刚进公司时，才发现自己的工作方法跟整个团队的步调很不协调，这种情况让人非常烦恼，因为不仅浪费了猎头找人的很多时间和精力，还可能影响以后业务的正常进行，给整个工作流程造成很多麻烦。
职业发展受限
猎头这份工作在职业发展方面有明显的不足之处。它的主要任务就是负责招募人员，每天的工作内容往往比较固定。如果一个人长时间只做某个行业的招聘，那么他对其他行业的业务情况就会知道得很少。而且，目前这个领域的发展变化非常迅速，如果猎头不能及时掌握更新的专业技能，那么在竞争激烈的就业市场中，他们很可能会被淘汰出局。
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