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在事业单位工作的朋友，可能会面临各种岗位调整。其中，从专技岗转到同级管理岗，大家最关心的问题之一就是工资会不会下降。今天咱就来掰扯掰扯这个事儿。

咱先了解下事业单位的岗位设置。事业单位主要有专业技术岗、管理岗和工勤技能岗这几类。专技岗呢，像医生、教师、工程师等专业技术人员大多在这个岗位，有 13 个等级，从正高的一到四级，副高的五到七级，中级的八到十级，再到初级的十一到十三级。管理岗主要负责单位的行政管理工作，有 10 个等级，从部级正职对应一级职员，一直到办事员对应十级职员。专技岗七级属于副高职称级别，管理岗七级对应正科级职务，二者属于同一层级。

那工资构成呢？不管是专技岗还是管理岗，基本工资都由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资，看名字就知道，和你所在岗位的等级有关，等级越高，岗位工资越高。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，工作年限越长、表现越好，薪级工资可能就越高。另外，工资里还有绩效工资、津贴补贴等部分，绩效工资跟单位效益和个人工作业绩挂钩，津贴补贴则因地区、单位不同而有差异。

回到专技岗七级转管理岗七级工资变不变的问题上。先看岗位工资，专技岗七级的岗位工资一般比管理岗七级要高。以全国普调标准为例，专技 7 级岗位工资是 2740 元，而管理岗七级的岗位工资是 2240 元，这一块就差了 500 元呢。所以单从岗位工资来看，如果转岗，这部分工资是会降低的。

再说说薪级工资，从专技岗转到管理岗，薪级工资档次要按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。假如你在专技岗上工作时间长，薪级工资比较高，转到管理岗后，如果同等条件下管理岗人员的薪级工资比你原来的低，那你的薪级工资可能会维持不变或者适当调整，但一般不会升高；要是管理岗同等条件人员薪级工资更高，那你的薪级工资有可能提高，但这种情况相对较少。总体来说，薪级工资在转岗时变化不太确定，不过通常不会有大幅度的提升来弥补岗位工资的差距。

至于绩效工资，这得看单位的具体绩效分配方案。有些单位可能会根据岗位重要性、工作难度等因素来分配绩效工资，管理岗和专技岗的绩效工资计算方式和额度可能不同。如果单位更侧重管理工作的绩效，那转岗后绩效工资也许不会降低，甚至有可能提高；但要是单位一直以来更倾向于专技工作的成果，那转岗后绩效工资可能就不太乐观了。

津贴补贴方面，也因地区和单位而异。有的地区或单位可能会给专技人员一些特殊的津贴补贴，比如科研项目补贴等，转到管理岗后，这些补贴大概率就没有了。当然，管理岗可能也有一些专技岗没有的补贴，但一般来说，整体津贴补贴这块，转岗后不太容易增加，弄不好还会减少。

综上所述，事业单位专技岗七级转管理岗七级，工资大概率是会降低的。不过每个地区、每个单位的具体工资政策和分配方案都不太一样，所以最终工资变化情况，还得结合所在单位的实际情况来确定。如果真遇到这种转岗情况，建议和单位的人事部门好好沟通，了解清楚工资调整的具体细节。